当前，复工复产已成为各地常态化疫情防控下的中心工作。可以说，抓好这项工作是实现今年既定发展目标的应然之举，也是为企业和就业发展纾困的必要举措。

不过，半月谈记者近日调查发现：一些地方抓复工复产，实招不多，昏招虚招却不少。有的地方祭出的举措甚至让人忍俊不禁。比如，为了显得热闹好看，一个项目签约仪式搞3遍;为了让上级满意，所报复工复产率不顾实际，虚高到超出疫情前的水平;为了表示重视，领导高调到企业搞现场办公，可事后却啥都没办成……

这些病象都向我们发出了红色警报：形式主义正在复工复产的中心工作中冒泡，注水政绩秀又在你方唱罢我登场了。剖析这些复工复产中的形式主义，我们可以发现其共性特征：“形”字挂帅，“空”字当头，“虚”字打底。就拿所谓的集中签约仪式来说，这样的活动需要花费十几万元至上百万元不等。可很多企业就是去捧场凑数的。有的签协议简单宽泛，没有能落实的内容。有的项目名称包装上全球总部、全国基地、全球五百强等标签，听起来高大上，但投资额仅仅是意向投资，虽然动辄上百亿元，但水分不少，跟落地的实际投资有很大差距。

可是，导演这样的戏码，只会吹大经济泡沫，加剧发展困局，造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理的浮夸作风。更甚者，损害地方政府的形象，让投资者失去信心。

这些年，我们一直在整治形式主义，可形式主义还是会变戏法一样地出现。个中原因显然值得深思：除了前面所讲的政绩作秀之外，更深层的原因还在于“考评机制”的形式主义和官僚主义。

现实中，很多形式主义问题背后都有官僚主义的影子。比如，在复工复产中，一些地方制造假签约、假复工，一部分原因也是被上级部门不切实际的指标考核和乱问责逼出来的。在半月谈的报道中就有所谈及，某市企业复工复产率一开始报80%多，看到别的地方报90%多，自己排名靠后了，不得不多报，后来报了99%。该市领导说，“正常时期的复工复产率也达不到这么多，为了不受批评，只能如此。”而且很多企业明知道重复签约是浪费时间也不敢拒绝。

越是困难的时候，越是在大考中，越应该实事求是、真抓实干，决不能饮鸩止渴。要改变形式主义，我们必须让意见箱里的反馈意见被重视，让责任追究有威慑，要做到该消炎的要消炎，该打板子的要打板子，考评该纠偏的要纠偏。如此，“会上热、会下冷;唱功好、做功差;宣传紧、落实松”的现象才会有所改变，复工复产也才能真正落到实处。(敬一函)