11月16日，网上流传出一份来自国美控股集团有限公司（以下简称“国美集团”）的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。

通报文件称，根据相关规定，国美员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。

“在8月30日至9月3日期间，总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜。”通报中表示。

红星资本局对流传出的文件进行不完全统计，被处罚通报的员工共有11人，在“非工作流量信息”一栏中出现频次比较高的应用有腾讯视频、抖音和网易云音乐等。

文件称，对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。

11月16日，红星资本局就此事联系国美集团公关部的相关负责人求证，对方证实该文件确实存在，“站在公司的角度，一定会遵循员工手册，对员工进行一定的管理。”

“每一个员工在进入公司的时候都有一份员工手册，（公司）会组织员工学习相关考勤及休息时间等规章制度。我们的午休时间是12：00-13：00，有的员工看视频就用了22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。”该负责人对红星资本局说。

另外，该负责人还告诉红星资本局，如果有员工能给出合理的解释，比如午休看了视频后忘关后台，这种情况是可以相互理解的。该负责人对红星资本局说：“有一些员工的情况说得通、合理的，HR那边都会做一个正确的判断。而且，像视频部门开抖音的时间一定很长，这种我们也不可能去做通报。”

真实案例

保安因上班期间玩手机被开除，这似乎应在企业用工管理权限范围内，但却因保安违纪行为未达到严重程度，被法院判决为违法解除。对此，法律专家认为，企业可以通过调岗、业绩与薪酬挂钩等方式，激励员工劳动积极性，而不是动辄严厉处罚；员工也应本着诚实守信的原则，在工作中尽到勤勉尽职的义务。

重庆渝北某小区保安小刘，因为上班期间玩手机被监控拍下，加之有业主投诉，其深夜值班打瞌睡，近日被保安公司开除，小刘一纸诉状告到法院。法院认为保安小刘的行为的确违反了公司规定，但由于其行为并未达到“严重”违纪程度，遂判决物业公司支付小刘违法解除劳动合同赔偿金。

“你认真上班，拿到的钱是你应得的，只有‘摸鱼’得来的工资，才算是意外之财。”这本是调侃的段子，却暗合了很多职场潜规则。“上班摸鱼”，一般指在工作时间不好好干活，总是开小差，如偷懒、偷玩、刷微博等占用合同时间干自己的事。事实上，职场话题中，“上班摸鱼”的热度一直不低，无论是大型企业的高管，还是小型公司的老板，都对下属的“摸鱼”行为深恶痛绝，为杀鸡儆猴，类似小刘这样被“开除”就在所难免。

此间法律专家指出，“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已达到需解除劳动合同的程度。否则，企业将承担法律风险；同时，员工也应诚实守信，不仅要避免“上班摸鱼”，还要努力在工作中尽到“诚信勤勉”的义务。

网友评论

彤运鸿s：说明国美太空，所以只能揪着这些小事不放，真的公司很忙谁有空摸鱼呢

香槟7788：职场有句话是这么说的，效益不好就抓管理

bullnicola1：只能说明国美已经没什么业务了

关键是，每个APP的流量也都被统计了出来，不得不说国美的IT部门实力不一般。

眼尖的网友表示，有个哥们用网易云听歌听了22个G的流量，这怎么听出来的？

综合红星新闻、观察者网、新华网