春季招聘是一年中稳就业的基石，新冠病毒疫情下的春季招聘总趋势也是社会关注的焦点之一。21日，河南省人才交流中心发布《2020年疫情下春季招聘调研报告》。报告显示，疫情下，56%的用人单位春季招聘计划延后，线上“无接触”春招成为主流。

据悉，本次调研的334家用人单位中，行业分布覆盖制造业，教育业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机和软件业、建筑业，金融业，农林牧副渔业等近20个行业，具有较为普遍的代表性。从用人单位员工规模看，基本覆盖大、中、小三类用人单位。

半数以上用人单位延迟春招时间

报告显示，疫情致半数以上用人单位春招启动时间延迟。参与调研的用人单位中，56%的用人单位春季招聘计划延后，19.8%的用人单位则表示取消原定的招聘计划采取观望的态度。只有24.3%的用人单位表示不会改变原定的招聘计划，将优化公司人才结构的使命进行到底，为自身发展持续注入新生力量。

此外，56.3%的用人单位人才招聘区域主要集中在用人单位所属地市，同时有28.4%的用人单位在省内招聘，跨省、全国范围内招聘的用人单位占15.3%。

从用人单位整体招聘规模看，73.7%的用人单位在春招期间招聘总人数在50人以下，招聘总人数在100人以上的用人单位仅占比9.3%。可见，疫情下很多用人单位春季招聘规模有所缩减。

网络“无接触”是招聘主要渠道

为了更好地应对和防控疫情，93.1%用人单位则表示会通过招聘网络开展春季招聘，是招聘人才的主渠道;48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招，线上“无接触”春招成为主流。

用人单位在开展线上招聘工作时，半数以上的用人单位通过邮箱先接受简历，接收简历后，73.4%的用人单位表示会先筛选简历;21.9%的用人单位则借助人工智能、视频面试等科技手段替代传统的线下招聘。这样既保证了求职者与用人单位“面对面”沟通的效果，又体现出用人单位对员工的人文关怀，这种面试形式基于网络与大数据的精准推送，让求职者与用人单位也实现了高效“牵手”。(肖懿木)