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经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗 育苗”干部谈工作体会之四

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗 育苗”干部谈工作体会之四
2022-01-13 17:57:02 来源:三门峡党建

今年10月份,三门峡市31名“墩苗育苗”干部带着省委、市委的深切期盼,到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练、接受检验,练就担当作为的真本领。近期,我们对这些“墩苗育苗”干部的工作体会分五期向大家推送,请大家一起关注成长,见证成长。本期为交流到县(市、区)区直机关任职的科级干部。

基层事虽小 借事可修人

崔博非 渑池县文广旅局局长

原省公安厅二工局二分局治安大队长

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗育苗”干部谈工作体会之四

从省直到县直,在仰韶文化圣地渑池县任文广旅局局长的两个月,工作占据了我生活的绝大部分,基层琐碎事务也使我练就了一颗大心脏。

一局虽小,五脏俱全,千线一针的繁杂,消去了青年的跳脱,使我拥有一颗平常心。文旅建设绝不只是堆砖砌瓦,从警至文,学7000年文化,了解陶瓷、书画、文学、建筑、家居、地质等多学科知识,拿起放下间,其中苦乐铸就一颗进取心。在基层工作人事业务皆重,县域之内各色人等皆现,学会换位思考,持有一颗宽容心。身处新环境,我更是慎独律己,坚守一颗廉洁心。以心驭道,我信我行。

躬身基层 淬火成钢

张昭昭 渑池县委办常务副主任

原市委办正科级督查专员

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗育苗”干部谈工作体会之四

两个月来,躬身基层,大战正酣。一是志存高远、守正创新。珍惜墩苗育苗宝贵机会,将个人成长与现代化建设同频共振,积蓄成长力量。开展“双创争一流”活动,对标常熟、巩义先进地区,立足岗位争一流。二是躬身入局、实干立身。坚持标准化工作,修订完善工作办法15项;创办《学周刊》,发挥参谋助手作用;抓后备干部培养,组织跟岗轮训,建立常态化市县工作对接机制,开展双向交流学3次;组建“执键天涯”微信群,搭建以文辅政交流提升平台。三是严守底线、脚踏实地。树牢底线思维,牢记“一失万无”,强化风险隐患排查化解,完善闭环机制,确保“万无一失”。

共青团改革一直在路上

常蒙楠 渑池县团委书记

原市委党校四级主任科员

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗育苗”干部谈工作体会之四

改革倒逼成长,改革催人奋进。作为全国共青团基层组织改革试点县,我按照既定方案持续推进基层团组织改革。

守牢主阵地。分领域到学校、乡镇、企业查看团组织阵地建设,召开全县基层团组织改革推进会,年底团内各项指标在三门峡各县市区居首位。

种好责任田。成立了青年篮球协会;联系企业为5名贫困小学生每人每年捐赠2000元,捐赠6年;筹措5000元文体用品,建成“青联希望小屋”;动员258名大学生到村任团支部副书记,投身疫情防控、人居环境整治等乡村振兴一线。

建立长效机制。向县领导汇报4次,建立了党建带团建、推优入党2个工作机制,促进改革落地,确保改革实效。

转角色明方向 增本领强担当

屈扬博 义马市直工委书记

原市黄河河务局副科长

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗育苗”干部谈工作体会之四

任职以来,过“三关”:一是思想关,沉下心俯下身,真正从思想上认清锻炼的目的和意义,组织学30余次,宣传贯彻上级精神45期,发展党员43名,读书6本。二是行动关,调研机关党组织30个,社区8个,在全市61个党组织中开展五星级党支部创建,组织动员机关党组织围绕中心开展工作。三是作风关,虚心向当地群众学、干部请教,讲群众“听得懂搞得清”的语言,以“能力作风建设年”活动为载体,深化“双联系双报到双服务”工作机制,推动机关党员干部下沉一线,联系服务群众。

躬身基层 勇担使命

焦增伟 湖滨区委组织部常务副部长

原市委组织部研究室副主任

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗育苗”干部谈工作体会之四

两个半月来,主要做了以下工作:一是深入23个村(占总数49%)、31个社区(占总数66%)调研,初步掌握全区基层党建基本情况。二是对照全市基层党建“三个五年行动计划”标准要求,牵头全面自查湖滨区短板弱项,逐条逐项制定改进举措、时间节点、责任单位,建立《任务落实台账》,明确了今后五年各领域基层党建干什么、怎么干。三是全面参与巩固脱贫成果后评估、农村人居环境整治等全区重点工作,西安疫情爆发后,分两批组织动员64家区直单位615名机关党员干部到社区报道,与基层980余名党员志愿者、网格员共同做好329个城市老旧小区卡点值守工作,扎牢防控口袋。

三种方法提升三能力 稳步走好墩苗路

赵蕊萨 湖滨区委宣传部常务副部长

原市纪委监委三级主任科员

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗育苗”干部谈工作体会之四

躬身入局、磨炼毅力、增长才干,总结出三个方法,一是清单法,坚持任务项目化、具体化,责任清晰落实“准”。二是实践法,用实践检验工作,用问题导入工作,双向结合效果“实”。三是示范法,发挥典型的引领和带动作用,领雁效应“好”,进而提升“三能”。

一能“掌舵”,把准政治方向。提高了政治判断力、领悟力、执行力,做党的方针政策落实排头兵。

二能“学”,解决复杂矛盾。学思践悟,坚持“思路清、办法实、操作强”,抽丝剥茧找路径。

三能“宣讲”,疏通思想困惑。“讲”就是将政治性与工作实践结合,打通工作难点,疏通思想堵点。

知重负重 勇为善为

刘晓玮 陕州区商务局局长

原市委办综合办副主任

经风雨、接地气、长才干——三门峡市“墩苗育苗”干部谈工作体会之四

一是深学笃行。迅速转变角色,统筹理论学与实践历练,团结好班子,肩负起责任,切实扬长补短、锤炼基本功。

二是紧抓重点。坚持“项目为王”,通过组建专班、高频次加压推进、召开联席调度会等措施,持续加强央企对接项目、重点招商项目推进力度,部分项目在第三期“三个一批”活动上集中签约。

三是积极扶企。结合上级政策,迅速筛查、验证、上报,初步为4家企业争取外贸扶持资金500余万元、农产品供应链扶持资金650余万元。

四是守正创新。反复研讨修订,初步酝酿《陕州区招商引资项目引荐奖励办法》,明确项目引荐人、委托招商等奖励细则,确保办法具有可操作性。

(责任编辑:news10)

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