今年的政府工作报告指出，“加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能”。全国人大代表、中铁装备集团副总经理王杜娟说，政府工作报告特别提到对于青年科研人才的支持，让她十分欣慰。而在此次大会期间，她也带来了一份关于加大对青年科技工作者支持力度的建议。
王杜娟说，人才强国战略的实施，提升了我国科技工作者的整体专业水平，加大了对于科技人才的鼓励和支持力度。但与此同时，广大青年科技工作者由于刚从各大高校和研究机构毕业，在独立自主开展科研工作时，其研究基础、科研资源和竞争力相对较弱，能够获得的科研相关政策和资金支持相对较少，无法满足青年科技人员对科研工作的深入探索和追求。
谈及具体表现，王杜娟说，一是在各项科研经费资助体系中，对于青年科技工作者的资助比例整体较低，而青年科技工作者群体基数大，科研资助项目数量无法满足申报需求；二是在科技人才引进和培养体系中，对于国外高端人才的引进耗费巨大配套资源，部分国外引进的高端科技人才在国内工作时间有限、流动性大，而对国内本土青年科技工作者的培养重视不够，无法支撑我国科学技术的长期稳定发展。
王杜娟建议，在人才强国战略的持续推进实施过程中，要从科研经费资助体系和科技人才引进/培养体系两个方面，加大对青年科技工作者的支持力度。
“在国家和各省市的自然/社科科学基金资助体系中，可以根据申报总基数和申报人员结构适当增加对青年科技工作者的资助力度，提高资助的比例，拓宽青年专项基金项目资助范围。国家层面的重大科技项目，如国家重点研发计划项目等可以设置青年科学家专题，鼓励青年科技工作者申报相关项目。同时鼓励企业设立各种青年专项资助项目，或与政府一起设立联合基金，企业可对青年工作者提出一定的资助要求，如获得经费资助后在一定时间内为企业服务完成某些科研任务等。”
王杜娟还建议“引进人才与培养人才并重”，在科技人才引进和培养体系中加大对青年科技人才的培养投入。在继续重视国外高端人才引进的同时，加大对本土培养人才工作的支持力度，一方面可以设立青年博/硕士人才出国深造与回国服务双向互通培养机制，鼓励青年科技人才到国外顶尖的科研院校学习交流，定点培养成高端人才，并签订相关协议回国为国家服务；另一方面，也要重视国内青年人才的培养，加大国内特别是双一流高校青年人才培养的支持力度，如狠抓高校教学科研水平，完善国内高校人才培养体系，提高博士/博士后待遇等，并且政府、各大高校、企业、研究机构等因实事求是、以个人能力为标准，尽可能消除本土学历歧视，为培养的优秀青年工作者提供理想的就业和报国机会，夯实我国科技工作者群体基础。
“另外，还要尽量给予青年科技工作者容错的空间，在人才培养的同时，不要拔苗助长。”王杜娟说，青年科技工作者由于刚入职开展科研工作，其后的科研工作年限相对较长，可以在容错空间上给予青年科研工作者更多宽松的余地，尽量以培养人才为导向，而非项目快速结题出成果为导向。大象新闻·映象网记者 梁新慧
