近日,智联招聘发布了2019年第一季度《中国就业市场景气报告》。报告显示,2019年一季度就业景气指数下行承压,需求扩张期待加大。其中,教育/培训/院校行业就业贡献可观且发展态势良好,一线城市金融业招聘需求断崖式下降,长三角和珠三角就业形势相对较好,京津冀和东北地区就业景气低迷。
2019年一季度就业景气指数下行承压
从2019年一季度就业形势来看,一季度CIER指数为1.68。受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响,一季度求职申请人数有明显回升,求职申请人数环比增加31.05%,同时招聘需求人数环比减少7.62%,CIER指数季节性回落,由2018年四季度的2.38下降至本季度的1.68,也低于去年同期1.91的水平。
相较于去年同期,2019年1至3月就业市场的供求变化有所差异。1月份招聘需求人数同比下降19.54%,求职申请人数同比上升1.14%;2月份招聘需求人数同比上升13.57%,求职申请人数同比上升60.48%;3月份招聘需求人数同比上升14.89%,求职申请人数同比仅上升0.38%。可见,相对于1月、2月来说,3月份就业市场的紧张状况有所缓解。
教育/培训/院校行业就业贡献可观且发展态势良好
从本季度行业排名结果来看,2019年一季度中介服务行业的排名又回升至首位,但由于本季度该行业招聘需求人数环比减少7.80%,求职申请人数环比增加34.02%,CIER指数环比下降了2.16。教育/培训/院校行业招聘需求人数环比减少26.42%,求职申请人数环比增加37.68%,CIER指数下降了3.88,排名降至第二位。
根据智联招聘大数据显示,本季度全国招聘职位数同比下降11.0%。教育/培训/院校的招聘需求则逆势上升,该行业招聘职位数量最大、贡献就业岗位最多。具体来看,教育/培训/院校行业招聘职位数的同比增幅为6.2%。在不同等级城市中,二线城市表现突出,增幅达9.8%,领先一线城市位居增幅第一,一线城市以9.0%的增幅位居第二。
受经济转型带来人才需求结构变化、传统教育无法满足市场需求、个人学习意识增强等综合因素影响,教育/培训/院校行业近年来快速发展,由于其用工需求量较大,就业贡献十分可观。同时,随着二三线城市家庭收入的增长和在线教育硬件普及率的提高,教育培训机构的用人需求正逐渐向二三线城市下沉。
一线城市金融业招聘需求断崖式下降
备受瞩目且高薪的金融行业本季度就业状况并未随着股市的回暖同步好转,根据智联招聘大数据显示,金融业2019年一季度的招聘职位数降幅在所有行业中最高,达39.7%。其中一线城市金融行业职位数的降幅最大,为45.9%,新一线、二线和三线城市的降幅均在33%左右。2017年以来,强化监管成为金融领域的主基调,在去杠杆、防风险的同时,金融行业发展速度有所放缓,向市场提供的就业机会也整体下降,这在互联网金融等新兴业态主要活跃的一线城市表现更为明显。
长三角和珠三角就业形势相对较好,京津冀和东北地区就业景气低迷
智联招聘数据显示,2019年一季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势,同时受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响,各城市等级的CIER指数环比和同比均下降。
值得注意的是,2019年一季度就业市场景气指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如温州、镇江、中山、淮安、泉州和扬州,而一线和新一线城市中仅宁波进入就业市场景气指数较高的城市排名中。
其中,本季度就业景气较差的城市变动较小,仍以一线和新一线城市为主,如北京、沈阳、大连、天津、长沙和深圳等,同时东北地区的长春和哈尔滨作为二线城市,以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线城市也进入就业景气较差的城市排名当中。这些城市的CIER指数均小于1,招聘需求人数小于求职申请人数,就业形势严峻。而包头CIER指数由上季度的1.06下降至0.47,并进入到就业形势较差的城市行列当中。
然而,利用计量模型对CIER指数进行分解的结果表示,2019年一季度 CIER指数(周期因子)低于去年同期水平,且已连续六个季度下降,宏观总需求不足对就业市场影响有所加剧。为保持就业市场稳定,智联招聘在此次报告中提出建议:在继续推动实施减税和降费等供给侧改革的措施同时,政府有必要及时推出更多宏观总需求扩张的刺激政策。
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