劳动用工纠纷有哪些 公司发生劳动纠纷怎么办?

1.用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

3.因确认劳动关系发生的争议;

4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

公司发生劳动纠纷怎么办?

1.劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法;

2.可以向调解组织申请调解;

3.当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;

4.对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。