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论述劳动争议处理原则

劳动争议的处理原则是合法的原则、公正原则、及时性原则、以及着重调解的原则等劳动争议仲裁委员会或者其他处理劳动争议的组织、个人，应当遵守上述原则，依法保护各当事人的合法权益

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条

劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

劳动争议处理的基本特点是什么

劳动争议处理的基本特点是群众性、自治性、非强制性