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企业签合同收押金有何后果

在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由，在与签订劳动合同时收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期间的工资做抵押收取押金的企业绝大多数是一些小企业这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业将得不偿失关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见第24条早就明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)对违反以上规定的，同公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人最高人展法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第5条再次明确规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还期收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理

押金合同是否可以转让

1、可以转让押金合同

2、但转让的合同的债权债务必须属于有效存在的，依法、依约定、按其性质能够转让的债权债务并且如果是押金合同的债权人转让的，要通知该合同的债务人;如果是债务人转让的，要取得债权人的同意

3、法律依据中华人民共和国民法典

第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外 根据债权性质不得转让; 按照当事人约定不得转让; 依照法律规定不得转让 当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人

第五百四十六条，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外

第五百五十一条，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意 债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意