近日，河南省新野县人民法院民一庭成功调解一起劳动争议纠纷，既化解了双方矛盾，又促进了企业平稳向好发展。

原告孙某原系被告某环境工程有限公司员工。2024年6月孙某到被告公司面试，于2024年7月入职并与被告公司签订劳动合同，后被公司辞退，但公司从未支付工资。2024年9月9日，孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决，某环境工程有限公司支付孙某工资及经济补偿共计7978.78元。孙某不服仲裁裁决，向新野县人民法院提起诉讼。

接收案件后，为高效化解矛盾纠纷，承办法官迅速与双方进行联系，了解案件情况，得知孙某认为公司违法解除了劳动合同，在支付工资的同时还应支付赔偿金和经济补偿；企业因为资金链断裂、经营困难而无法及时发出工资。在征得双方同意后，决定组织调解。

调解中，法官充分发挥其专业优势，多次组织双方进行沟通协商，倾听双方意见，并站在双方的角度，采取“背靠背”的调解方式。一方面向某环境工程有限公司讲清楚孙某作为打工者的不易，敦促其尽快支付孙某工资及相应赔偿；另一方面向孙某释法明理，“根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，此时不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起开始计算。因此，在违法解除劳动关系的情况下，劳动者只能选择要求支付赔偿金或恢复劳动关系，但不能同时获得两者。”同时说明该公司目前经营困难，希望孙某能够给予公司一些时间。经过不懈努力，最终促成双方达成调解协议，劳动者的合法权益得到了维护，企业也赢得了“喘息时间”。

劳动争议纠纷，一头连着就业者，一头连着市场主体，处理不当既可能伤了劳动者的心，也可能增加企业的资金压力。下一步，新野法院将始终秉持“调解优先”的司法理念，主动延伸司法服务，运用诉前调解、庭前调解等手段，将调解贯穿案件始终，在着力保障劳动者合法权益的同时，持续优化营商环境，帮助企业排忧解难。（供稿：齐亭亭 王汉佳）