春回大地，万物更新，2023年的工作计划都被提上了日程，企业HR、行政、工会部门等也开始做“2023年员工健康福利计划”。今年的计划该怎么做？要朝着哪些方向去调整呢？智享会发布的《2022员工健康福利管理研究报告》也许可以给我们一些参考。

 

总的来说，企业对于员工健康层面的福利策略开始发生改变，以往企业对于员工健康的福利策略往往都是属于保护与事后补救型的，近年来开始注重预防。企业希望能够从提前预防的角度来维持员工的身体健康，从而保证生产力的持续输出。这份研究报告具体透露出以下信息。

“健康福利有规划

健康福利整体注重体系化，越来越多的企业会形成完善的员工健康福利管理策略，不再只是提供零散的福利项目和服务。

福利方案更加个性化，利用健康大数据使方案更加贴近员工的现状与需求。越来越多的企业开始根据员工反馈与需求设计定制化的健康福利方案，来进一步提升员工体验，占比66.09%。

“预算项目有调整

福利预算基本持平，项目上有调整，7成以上的企业会在体检上加大投入，其次为保险类和健康活动。

“体检服务多样化

体检依然是最普遍最常见的员工健康福利，已获全面使用和覆盖，94.83%的企业一年安排一次体检。

体检项目会根据职级、年龄等进行弹性化管理，制定不同的体检方案，多数企业会针对不同年龄的高发病情提供相对定制化的套餐选择。即使在全员一致的情况下，也会给到员工一定的自主选择或自费升级。

除了考虑员工自身的身体健康，企业也会关注到员工家属的健康状况，高层管理者更为明显，覆盖程度从2021年的59.52%升至2022年的82.76%。

体检后，企业为员工提供后续服务的比重明显攀升，占比5成以上，服务内容也呈多样化趋势。

“增加体检之外的健康福利

调研数据表明，5 成以上的企业会针对员工健康需求进行课程设计、健康活动的开展。健康讲座是7成以上的企业会开展的健康活动。在专项计划管理方面压力管理与中医理疗开展率较为突出。

从就医便捷的角度上来看，医务室、绿色通道与年度洗牙服务成为企业开展增长率最快的项目，越来越多的企业会在员工就医便捷方面加以投入。

员工心理健康得到越来越多企业的关注，尤其是特定人群，例如女性员工心理关怀、特殊工种的心理健康、疫情下的EAP介入等。

企业对于健康场所的建设与布置有着非常高的关注度（9成以上），但整体实现率还有待提高。企业公众号及其他传播媒介的健康知识推送与开展健康知识讲座是企业进行健康文化宣贯与体验的主要途径。

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从以上调研内容可以看到，随着员工的健康意识和需求越来越高，企业能否提供切实有用的福利支持，帮助员工解决实际需求，变得至关重要。这些内容可以作为企业员工健康福利的参考。

海德健康在企业员工健康管理领域深耕12年，这一研究报告的多项内容与海德健康的实际服务方向相吻合。海德健康提供主动性、针对性、系统化的健康管理服务，从“防-管-医”三个层级为员工的健康保驾护航，一站式落实员工健康福利。海德健康的服务模式受到了越来越多企业的认可，如创维、德邦、腾讯、可口可乐等大型企业。

在预算方面，海德健康18项服务内容可以配置不同的服务套餐，满足不同规模、不同预算的企业的个性化需求。

体检经纪服务则甄选全国1000+体检医院/机构，制定普通员工、高管专属体检方案，满足不同体检需求，检前、检中、检后全程服务，检后提供专家上门到企业内部解读体检报告、一对一线上咨询、二次复诊就医绿通、针对性提供健康活动、制定个性化的改善方案等。

除了系统化、个性化的体检服务，海德健康还为企业提供医务室与心理咨询室建设、就医绿通、专家问诊、私人医生上门、健康活动、急救培训、职场健康宣教等企业健康管理服务。

员工身心健康是企业发展的内核动力，做好员工健康福利的计划与管理成为企业发展的重要课题。调研报告仅作为参考，每个企业的健康福利都会根据自身情况制定。新的一年里，海德健康将继续运用专业服务为企业做好保障，成就企业更大的价值。

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