5月6日，中卓出版集团有限公司负责人刘云峰与人力资源和社会保障部专业技术人员管理司在京就全国职称评审关于学术论文业绩成果材料的认定达成共建机制，推进职称评审深化改革，破除“四唯”倾向，严惩学术造假。

近年来，我国科技人才评价中存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”“帽子多、牌子多、奖励多”等突出问题，人才反映强烈。

人社部专业技术人员管理司表示，中卓出版集团作为国际知名的权威学术期刊出版单位，对于期刊和论文的编审出版应严把质量关，要尽可能杜绝一切专业技术人员的学术不端成果，净化学术氛围，促进科技创新。

目前，人社部已向全国省厅职改办下发通知，关于专业技术人员申报职称提供的业绩成果论文材料须在万方数据或中国知网上进行检索验证，并将检索到的网页地址复制到系统“检验验证地址”栏目。检索不到或未填检索验证地址的视为无效论文，不作为评审依据。同时，应将期刊出版单位版发的论文录用证书以及刊发证明一并提交评审会。

随后，记者见北京市人力资源和社会保障厅、广东省人力资源和社会保障厅、浙江省人力资源和社会保障厅官网公布的文件中已率先响应了该认定机制。

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