人事争议
劳动人事争议仲裁办案规则有哪些？人事劳动争议仲裁的办理条件了解吗？
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
2023-04-19 10:23:38
人事争议可以直接向人民法院起诉吗？人事争议仲裁的含义和适用范围是什么？
人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任
2023-04-19 10:22:39
人事争议仲裁的特有原则是什么？仲裁机构独立办案的原则如何理解？
包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则
2023-04-19 10:04:49
争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围吗？劳动仲裁需要多少钱？
劳动仲裁一般六十日内结案。情况特殊的可以适当延长，最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。
2023-04-14 08:42:54
人社部、最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？劳动者超时加班发生工伤，
2021-08-27 13:20:49
