辛辛苦苦上了几个月班，结果一分工资也没有收到，作为劳动者该如何维权？近日，南阳市宛城区人民法院践行司法为民宗旨，成功调解四起劳动合同纠纷，以实际行动维护了劳动者的合法权益，促进了企业与员工之间的和谐共生，为构建更加稳定的劳资关系树立了典范。

基本案情

小王、小张等四人于2024年2月入职南阳某公司从事新媒体运营，双方未签订书面劳动合同。截至2024年5月，公司一直未向四人支付工资也未缴纳社保，四人无奈向公司申请离职并要求公司支付拖欠的工资，但公司仍未支付。其后，四人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁结果向宛城区法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

法院调解

四起案件分别由王海燕法官及张治菊法官承办，为减轻当事人诉累，降低当事人维权成本，两名法官决定同向发力，联合调解四起案件。

“公司现场也没钱了，能不能在调解金额和支付时间上进行宽限？”调解现场，用人单位表示，由于近年来经营不善，资金周转困难，导致薪资发放出现了延迟，希望能给他们进行宽限。

“我们问他们要过很多次了，但一直拖着不给，我们也要养家糊口，也需要钱啊，我们不同意调解，坚决要求按诉请判决。”看到被告的态度后，四原告坚决不同意调解，要求按照其诉讼请求立即支付全部费用。

面对这一僵局，两位法官充分运用调解智慧，决定采用“背对背”调解的方法，分别对原、被告进行协商沟通。

“我理解企业经营的不易，但作为企业，应当依法聘用劳动者，按时发放薪资，缴纳社保，充分保障劳动者合法权益，这是企业必须遵守的基本准则……”。王海燕法官利用丰富的基层工作经验，向单位表达了对其生产经营期间面对的困境的理解，同时就劳动合同关系的法律规定及企业应承担社会责任进行阐明，敦促他们担负起一个企业的担当和责任，主动积极解决问题，营造充满社会责任感的企业形象，为下一步企业发展奠定基础。

“你们年轻人出来工作也不容易，打官司耗时耗力，你们还要请假耽误工作，通过调解将纠纷化解对你们来说能节约很大的成本，让你们尽快拿到工资……”。张治菊法官则发挥女法官柔情的一面，耐心倾听四原告的诉请和心中的委屈，并依据相关法律规定，针对四原告的诉讼请求中不合理的部分进行释明，让他们明白自己的权益，同时就调解的益处及可操作性耐心解释，四原告的态度有所缓和，同意与企业进行调解。

通过多轮协商，最终双方达成一致意见，某公司当庭将拖欠四原告的工资一次性支付到位，四原告当庭撤诉。

调解成功后，两名法官对用人单位和劳动者进行现场普法，提醒企业要增强法律意识，遵守法律法规，积极履行社会责任，及时与员工签订劳动合同，支付工资并缴纳社保，保障员工的合法权益。同时，告知四原告在工作中如果自身权益遇到侵害，要依法维权，共同构建和谐稳定的劳动关系。

四起案件的成功调解，体现了宛城区法院在维护劳动者权益、促进企业健康发展方面的积极作为，也彰显了司法调解在化解社会矛盾、促进社会和谐中的独特优势。下一步，宛城区法院将继续秉持公正、高效、为民的司法理念，不断提升司法服务质效，为构建和谐稳定的劳动关系、促进社会诚信建设提供更加有力的司法保障。(供稿：李亚瑾)